工龄12年去年8月劳动合同到期到现在未续签可以要求2N和双倍工资吗

更新时间：2023-05-30 17:43:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李迈律师
服务地区：北京-北京 135-2201-2544

咨询我

您好，针对没签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍的工资，但最长只能要求单位支付11个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.26 10:15:13

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.05.26 09:31:36

点赞
陆煜菲律师
服务地区：北京-北京 186-1838-7023

咨询我

《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。

2023.05.26 10:25:53

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2023.05.26 08:49:05

点赞
郭翠云律师
服务地区：北京-北京 183-0101-7530

咨询我

按您描述的情况，一般可以要求去年到期之后到现在的双倍工资差额，如果仍在上班、一般不能主张2N赔偿金。

2023.05.26 08:30:21

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

咨询我

如果公司没有和您解除劳动合同是无法要求2N的

2023.05.27 16:37:50

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

你好，双倍工资可以要，现在被辞退了是吗？

2023.05.29 14:38:19

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以仲裁要求单位支付未签合同二倍工资差额

2023.05.26 08:09:19

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，您这已经是无固定期限劳动合同了

2023.05.26 07:26:56

点赞
赵自勇律师
服务地区：北京-北京 139-1039-4410

咨询我

根据《劳动法》相关法律，有相关赔偿的

2023.05.26 09:45:19

点赞
陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

咨询我

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.05.26 09:58:37

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

您好，您这应该签无固定期限了吧

2023.05.30 17:43:13

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2023.05.26 06:30:10

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好未续签合同可以主张

2023.05.26 08:54:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1402240 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：有，劳动合同到期后是需要续签的，如果不续签可以要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.25 23:37:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1577375 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以要求双倍工资，从2020年6月第一次合同到期之后至今。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.25 23:37:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助438915 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：可以。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.25 23:38:02

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

积极沟通，维护自身，解决问题

2023.05.26 09:39:37

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.05.26 09:40:06

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

不可以,劳动合同到期,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。

2023.05.26 09:46:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。