我还在哺乳期，合同还有三个月才到期，公司辞退我，后面我提前补偿，他又不补偿我，我还怎么办

更新时间：2023-05-26 15:22:37

问题描述：

我还在哺乳期，合同还有三个月才到期，公司辞退我，后面我提前补偿，公司又要求我回去上班，可我不想去，他又不补偿我，我还怎么办

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刘瑾东律师
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1、如果单位没有提前一个月通知，你可以要求单位支付一个月工资的经济补偿金；2、如果单位辞退你的理由是不能胜任工作，而你在哺乳期，单位应当支付你待岗期间的工资；3、如果单位不给与你上述两项补偿，你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付经济补偿金并解除劳动合同。

2023.05.26 09:31:44

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代基辉律师
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你好，这属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付违约金。

2023.05.25 22:54:22

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女职工在哺乳期内，公司解除劳动关系的赔偿需要根据实际情况：

1. 如果公司过失性辞退，不需要支付赔偿。
2. 其他辞退情形属于违法辞退，应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体规定如下：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.25 22:28:03

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法律分析：
1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。
2、如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得依照法定程序解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。同时，该法还规定了经济补偿的标准和支付赔偿金的情况。

2023.05.25 22:28:40

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.05.26 10:38:23

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施琦律师
服务地区：云南-昆明

有没有什么书面的解除劳动关系的证明

2023.05.26 15:22:37

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