因公司后台超编，将后台人员调整到施工项目上合法吗，岗位是从采购合约岗调整到项目采购岗，工资没变化

更新时间：2023-05-26 10:26:10

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郑斐戈律师
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你好，如果不同意该并更，可以拒绝，并与公司协商解除劳动合同

2023.05.25 11:10:11

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刘永强律师
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您好:今年公司情况比较难，调整岗位还是正常操作。

2023.05.25 11:33:31

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苗伟律师
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你好，工作内容的变化大吗，公司的调岗是不合理的

2023.05.25 16:33:28

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九转律所律师
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你好双方协商达成一致是合法合法的

2023.05.25 11:35:05

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荣兆栋律师
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你好，公司要调岗需要劳动者同意的

2023.05.25 13:38:01

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谢奎和律师
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你好，如果双方协商好，是合法的

2023.05.25 13:46:40

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2023.05.26 10:26:10

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高昆伦律师
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公司的做法不违反劳动法规定

2023.05.25 11:31:24

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陈玉龙律师
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搜集证据提起劳动仲裁

2023.05.25 13:30:01

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法律分析：如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.25 11:01:01

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被变相调岗的维权手段：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据：被变相调岗的维权手段：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.25 11:01:07

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法律分析：如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.25 11:01:17

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黄河律师
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你好，了解你情况后帮你处理

2023.05.25 11:19:30

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