公司拖欠三个月工资一直拖着，负责人打了一张没写具体金额只写了拖欠3个月工资和去年绩效的欠条，还是走诉

更新时间：2023-05-26 15:37:44

问题描述：

公司拖欠三个月工资一直拖着，负责人打了一张没写具体金额只写了拖欠3个月工资和去年绩效的欠条，是走仲裁还是走诉讼好点

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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有欠条说明对拖欠劳动报酬的事实是认可的，可以直接起诉。

2023.05.25 11:14:13

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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如金额不明确的，最好进行劳动仲裁。

2023.05.25 12:54:41

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好请问这边劳动纠纷具体什么情况

2023.05.25 10:45:38

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涂建军律师
服务地区：江苏-南京 180-1301-6048

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最好是明确金额，一般走仲裁

2023.05.25 11:37:53

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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这种情况可以以欠条直接起诉

2023.05.25 13:00:31

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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您好，这种情况建议走诉讼

2023.05.25 11:27:39

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好，可以申请劳动仲裁

2023.05.25 10:52:13

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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劳动争议一般要先诉讼

2023.05.25 10:54:20

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1. 拖欠员工工资，劳动者对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.25 10:17:19

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1. 公司拖欠工资，劳动者要先依法申请劳动仲裁。在获得裁决书后如果不服的，可以在十五日内准备好起诉状、按对方人数准备好起诉状副本，并依法收集证据，去向有管辖权的人民法院起诉。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023.05.25 10:17:26

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法律分析：公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：

一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。

二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.05.25 10:17:58

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以沟通详细情况具体的

2023.05.25 10:47:33

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邵丹丹律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以把欠条发我们看下，帮你具体分析

2023.05.25 10:51:41

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

可以到劳动监察大队反应

2023.05.25 16:40:03

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黄岭中律师
服务地区：江苏-南京

如果还在职的话，申请劳动仲裁

2023.05.26 15:37:44

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