公司10年没有社保被公司辞退，公司应该如何补偿？

更新时间：2023-05-25 08:40:26

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法律分析：公司辞退员工社保补偿。单位辞退员工后，社保需要在员工再次找到工作并转移至新单位后，由新单位进行缴纳。具体流程包括：首先，持职工身份证、社保卡、原单位离职证明到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》；其次，将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡到目前参保的社保局，并填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》；最后，提交资料后，通常在45天左右完成转移。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。另外，用人单位在特定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形。

2023.05.25 08:39:23

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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。

2023.05.25 08:40:19

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1. 若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 具体计算规则如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并已经支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023.05.25 08:40:26

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