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现在用人单位解除了我的劳动合同！应该得到什么赔偿？

更新时间：2023-05-25 07:31:14
问题描述：
你好，我的合同到期了，现在用人单位解除了我的劳动合同！应该得到什么赔偿？
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    劳动合同赔偿规定是根据劳动者的工作年限来计算赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。
    相关法律依据：
    根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023.05.25 07:29:23
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    您好，劳动合同未到期，用人单位可以提前一个月通知解除，或者补发一个月工资作为补偿金解除合同。如果公司无故解除劳动合同，又没有提前一个月通知或者补发一个月工资作为补偿金，则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
    2023.05.25 07:30:16
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    1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
    2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿
    3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿
    4.补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023.05.25 07:31:14
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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