顾客投诉员工，要求赔偿并且单位还要罚款是连带的合法么

更新时间：2023-05-25 14:44:22

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顾倩律师
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.25 10:48:29

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吴丁亚律师
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您好，具体什么过错？要看公司规章制度对此如何规定

2023.05.24 22:03:18

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盈科王雨昕律师
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如果涉及投诉的事情可以先协商解决

2023.05.25 14:19:44

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我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从而对其做出处罚，主要就是进行罚款，单位的行为实际其实是违法的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

2023.05.24 20:51:05

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企业不可以对员工罚款，企业并没有对员工罚款或者体罚的权利；但是因为员工在工作过程中由于自身过错，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工进行赔偿，赔偿数额可按照劳动合同的约定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.24 20:51:31

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找法网咨询顾问
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根据公司管理制度处理

2023.05.24 20:51:48

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黄峰律师
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您好，主要投诉是什么形式

2023.05.24 21:12:30

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北京濬远律师
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罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。

2023.05.25 09:54:58

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王锋律师
服务地区：北京-北京

您好，具体什么过错？要看公司规章制度对此如何规定

2023.05.25 13:48:03

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陈琳律师
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您好，赔偿是公司来赔偿的

2023.05.25 14:44:22

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