我先问一下，我离退休不到五年，在本单位工作18年，单位搬迁外地，我可以和单位协商解除劳动合同吗？

更新时间：2023-05-25 11:46:41

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盈科王雨昕律师
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距离退休不足5年是一般是不能解除劳动合同的,如要解除必须要双方协商一致,给予该有的赔偿金就可以了。

2023.05.24 09:21:30

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李迈律师
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您好，公司搬迁地址的可以协商解决解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

2023.05.24 10:38:58

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高洪旭律师
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您好，单位搬外地，属于重大事项变更，您可以跟单位协商解除的

2023.05.24 18:05:30

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北京环赢律师
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是全体都迁走去外地吗还是有什么问题需要具体去

2023.05.24 09:23:00

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陈瑶律师
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2023.05.24 09:54:46

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2023.05.24 07:00:25

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果是基于生产经营需要且调岗合理、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定的岗位相关，则调岗有效，劳动者应遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资。

对于解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除；劳动者提前通知也可解除；若用人单位存在未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除。此外，用人单位还需支付经济补偿的情形包括劳动者依据规定解除劳动合同、双方协商一致解除等。而劳动者违反规定或合同约定造成损失的，需承担赔偿责任。

2023.05.23 23:32:56

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1. 单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法是：满2年不满2.5年按2.5个月工资计算，满2.5年不满3年按3个月工资计算。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。
3. 单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资作为补偿，标准为劳动者本人上一个月工资。

2023.05.23 23:33:01

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对于用人单位来说合同解除需要以下手续：

1. 结算工资，支付经济补偿金；
2. 出具解除或者终止劳动合同的证明；
3. 及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4. 办理工作交接。

其中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另外，国家也采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.05.23 23:33:19

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李国蓓律师
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公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金

2023.05.24 09:31:44

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顾倩律师
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您好，如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2023.05.24 10:00:58

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陈琳律师
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请问您方便留个电话具体沟通一下吗，您可以先听一下我们律师的处理意见，再考虑怎么处理

2023.05.24 10:25:05

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北京濬远律师
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并且依据劳动合同法第四十二条劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得随意解除劳动合同。

2023.05.24 14:40:01

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王锋律师
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距离退休不足5年是一般是不能解除劳动合同的,如要解除必须要双方协商一致,给予该有的赔偿金就可以了。《

2023.05.25 11:46:41

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