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您好请问底薪2500,加班四个小时一个小时16,上了21天班,加了20天班,算下来工资多少
更新时间:2023-05-30 11:24:09
问题描述:
您好请问底薪2500 ,加班四个小时一个小时16,上了21天班,加了20天班,算下来工资多少
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
威法律师
服务地区:广东-东莞
400-9931-1885
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你好,根据你描述的什么诉求
2023.05.30 11:24:09
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隆仁律师
服务地区:广东-广州
136-5077-8715
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你好你的问题沙鸥后回复你
2023.05.25 10:30:11
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劳动纠纷律师团队
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1. 劳动者在工作日加班到晚上十一点的加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付;逾期不付的,可责令其加付赔偿金。
2. 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动所获的劳动报酬。
3. 在以下情形下,用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.05.23 17:19:08
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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法律分析:
一般是按底薪来算。底薪(基本工资)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱。乘以加班小时,根据不同情况,计算倍数不同:平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍。
2023.05.23 17:19:18
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平台法律顾问团队
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工作日加班到晚上十一点,加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。如果用人单位未依法支付加班费,劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿,并可要求其支付赔偿金。加班费是指劳动者在超出规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。具体支付标准如下:
1. 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.05.23 17:19:29
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
你好!你可以找公司核实的
2023.05.24 09:13:14
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