今年4月21日离职之后到现在工资未结清，拖欠了两个月工资，社保从入职之后未缴纳这样可以起诉吗

更新时间：2023-05-25 17:27:11

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陈泉律师
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单位拖欠工资存在违反劳动法情形，可以申请劳动仲裁，如果有需要可以委托律师代理案件。

2023.05.24 14:38:34

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刘艳敏律师
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您好！根据您描述的情况可以起诉

2023.05.24 08:50:47

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北京中盾沈阳律师
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您好，可以通过劳动仲裁解决

2023.05.25 17:27:11

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可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。

其中，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.23 16:35:31

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1、用人单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

2、法律对用人单位拖欠工资的行为有明确的处罚规定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2023.05.23 16:35:53

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1. 超过三年当事人并不丧失起诉权。民事权利一般在3年后法院不再予以保护，权利人将丧失胜诉权。但如果有欠条的情况下可以直接起诉，这种情况起诉的诉讼时效为三年。
2. 如果不能证明存在诉讼时效中断或者中止情形，在对方提起诉讼时效抗辩的情况下，会被驳回诉讼请求，劳动者会丧失胜诉权。
3. 如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
5. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.23 16:36:11

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