加班没有加班费

更新时间：2023-05-23 19:06:09

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加班没有加班费

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吴郑伟律师
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加班法律规定是需要给付加班费用的，不给的话，可以向劳动监察部门投诉

2023.05.23 16:23:58

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吴妙翠律师
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您好，建议您收集证据，协商不成可以向法院起诉或仲裁。

2023.05.23 19:06:09

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加班没有加班费，一般违反了《劳动法》的规定。具体来说，如果用人单位安排劳动者加班，需要按照不同情况支付相应的加班工资。具体来说：

1. 工作日加班，需要支付至少一点五倍的加班工资；
2. 休息日加班，需要支付至少双倍工资，但也可以用补休来代替；
3. 法定节假日加班，需要支付至少三倍工资。

此外，国家还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的劳动者，用人单位应当按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023.05.23 12:04:49

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法律分析：加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

具体步骤建议如下：

1. 首先，应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达加班费未支付的情况，并要求公司立即支付加班费。
2. 如果公司拒绝支付或拖延支付，可以书面通知公司解除劳动关系，并要求公司支付应得的加班费用。
3. 如果公司仍然不予理会，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，提供相关证据和资料，请求劳动监察部门介入处理。
4. 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，可以寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付加班费及经济补偿金。

需要注意的是，在采取任何行动之前，应仔细研究相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。

2023.05.23 12:05:14

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加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

为保障劳动者的合法权益，用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。

2023.05.23 12:05:33

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