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每个员工都有一个单位发13薪吗?
更新时间:2023-05-22 10:20:42
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每个员工都有一个单位发13薪吗?
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13薪工资的发放规定:
1、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖;
2、根据工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
3、对于企业工资分配,劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平,由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
2023.05.22 10:19:35
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年底发放13薪的单位,按照13薪工资 = 月薪/12×工作月份的公式进行计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023.05.22 10:20:03
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法律分析:年底发放13薪的单位,按照13薪工资 = 月薪/12×工作月份的公式进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023.05.22 10:20:42
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