劳动合同到期没有续签，但一直持续上了2个月班之后被辞退

更新时间：2023-05-19 16:30:37

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沈辉律师
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辞退理由是什么呢？劳动合同到期，未续签，继续工作2个月的，如果合同到期一个月后用人单位仍然没与其签订合同，劳动者从第二个月起，劳动者可以用人单位未与其签订劳动合同为理由而要求用人单位支付双倍工资。劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。
具体问题麻烦详细阐述进行下一步咨询。
发生劳动争议的处理办法：1、双方协商处理；2、向用人单位所在地劳动监察部门进行投诉；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.05.18 13:35:12

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罗达律师
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你好，可以根据情况，要求公司支付经济补偿金或者经济赔偿金。

2023.05.19 16:30:37

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好这个是可以要两个月双倍工资和经济补偿金的

2023.05.19 11:05:12

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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违法辞退的，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金

2023.05.18 15:01:55

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周刚律师
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请问一下是因为什么原因被辞退？

2023.05.18 10:42:04

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好那现在诉求是怎么帮助你

2023.05.18 10:01:21

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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养老金详细情况才能正确回复

2023.05.18 10:02:17

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冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

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你好可以主张经济补偿金

2023.05.18 10:02:32

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蒋翔律师
服务地区：四川-成都 188-3959-6771

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可以要求支付经济补偿金

2023.05.18 15:28:20

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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

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可以申请劳动经济赔偿

2023.05.18 10:01:56

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四川锦昕恒律所律师
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被辞退可以要求赔偿金

2023.05.18 10:05:20

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劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.18 09:45:49

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法律分析：合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.18 09:46:01

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合同到期后可以辞退人，但是用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.18 09:46:25

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四川开邦律师
服务地区：四川-成都

你好可以申请赔偿的劳动纠纷

2023.05.18 10:02:24

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周文才律师
服务地区：四川-成都

收集证据，申请劳动仲裁。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资【第1月工资+第2月双倍工资】；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位非过失性辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资【对方应该没有通知你，那对方就需要支付你一个月的工资】

2023.05.18 10:38:30

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四川辩博律所律师
服务地区：四川-成都

您好，你上班多久了呢，有购买社保么

2023.05.18 12:58:54

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四川思路律所律师
服务地区：四川-成都

你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，你可以主张这两个月的双倍工资以及补偿款和赔偿金。

2023.05.18 13:24:42

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韩晓刚律师
服务地区：四川-成都

你上班多久了呢？是公司不给你续签吗？

2023.05.18 14:47:30

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