没签劳动合同2个月多，被辞退

更新时间：2022-12-05 13:41:27

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没签劳动合同 2个月多，被辞退

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桂传民律师
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1.单位如果没有和你签订劳动合同的，你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。同时若公司无理由解除劳动关系的，构成违法解除，可向公司主张违法解除的赔偿金
2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果后续你希望提供提起劳动仲裁的，还需提供例如工资支付银行流水、工资单、考勤记录、工作服、工作牌、微信聊天记录等证据证明与单位间存在劳动关系。

2022.11.28 17:11:36

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程智华律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.11.28 17:39:15

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曲林达律师
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以先与公司进行协商，协商不成可以去劳动仲裁局申请仲裁。

2022.12.02 15:08:31

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黄龙泉律师
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您好，根据劳动法规定，你有权利主张未签劳动合同的双倍工资差额以及无故被辞退的经济补偿金。但是只有一个多月的双倍工资差额与半个月的经济补偿金，所以您可以考虑一下。

2022.11.29 08:58:42

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 185-0274-7533

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你好，可以去当地劳动监察部门举报，1

2022.11.28 17:11:31

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徐静律师
服务地区：湖北-武汉 135-5433-8072

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你好，可以申请劳动仲裁主张补偿。

2022.11.29 17:11:42

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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 139-7168-1724

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你好可以到劳动监察大队投诉

2022.12.03 11:13:43

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1. 劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。
2. 如果是过错性辞退，则无需赔偿。
3. 如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

2022.11.28 17:05:53

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李正霞律师
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具体什么情况，有没有缴纳社保

2022.11.28 17:15:35

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李铁律师
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辞退理由是什么？如果是非法辞退，可以要求补偿金

2022.11.28 17:22:10

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湖北竞驰律师
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您好，可以申请劳动仲裁的

2022.11.28 17:25:04

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刘凯律师
服务地区：湖北-武汉

无法协商解决可以申请劳动仲裁。

2022.11.28 21:36:41

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刘莹律师
服务地区：湖北-武汉

是否约定了试用期呢？没签订劳动合同的原因是什么呢？

2022.12.01 11:33:43

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黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉

您好！如果是被辞退的话可以申请补偿金。

2022.12.01 17:53:43

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您这边是试用期被辞退的话是正常的

2022.12.05 13:41:27

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