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哪些情况下可以辞退孕妇
更新时间:2023-05-14 11:46:59
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哪些情况下可以辞退孕妇
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一、几种情况可以辞退孕妇
1、下列情况可以辞退孕妇:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位无故辞退孕妇如何处理
单位无故辞退孕妇,有如下处理方式:
1、根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同;
2、怀孕女职工不存在法定过错,属于违法解除,劳动者有权要求支付赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
2023.05.14 11:46:12
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1、在下列情况下可以辞退孕妇:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
2、除过失性辞退的情形外,单位不得辞退在孕期的职工。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十六条, 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第四十二条, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.05.14 11:46:32
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以下几种情况可以辞退孕妇:
1、未通过试用期的;
2、严重违反公司规定的;
3、给公司造成重大损失的;
4、同时在其他公司上班的;
5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的;
6、被追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.05.14 11:46:59
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