我司未给员工签订劳动合同，然后员工现在要仲裁我司怎么办？

更新时间：2023-05-15 17:14:17

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陈鹏辉律师
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你好，建议和解，没有合同基本会败诉。

2023.05.13 13:52:01

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好，是已经仲裁收到传票了吗

2023.05.13 12:38:04

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刘光华律师
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你好，积极应诉，与员工协商

2023.05.13 20:29:23

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广东天习律师
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早上好，这是可以双方协商的

2023.05.14 09:12:40

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请法律援助

2023.05.13 16:20:09

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杨永律师
服务地区：广东-广州 189-8893-5826

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你好，有保留相关证据吗

2023.05.13 13:06:52

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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按照合同约定可以申请的

2023.05.15 10:01:28

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没签劳动合同仲裁劳动者败诉时，如果证据与理由充分，可申请法律起诉。未签劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿。但如因严重违反公司规章而败诉，建议将精力转向寻找新工作。单位胜诉即劳动者败诉的情形包括：

1. 否认劳动关系，证明该劳动者非本单位员工；
2. 提供有员工签字的书面或电子版劳动合同；
3. 证明单位已多次通知员工签合同，责任在员工未签。

值得注意的是，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，否则将面临双倍工资的赔偿。

2023.05.13 11:54:23

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被告劳动仲裁后，只能继续打官司。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行规定的义务。

在劳动争议处理流程中，若不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，除法律规定外，可向人民法院提起诉讼。

2023.05.13 11:54:29

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去申请劳动仲裁，理由是未签订劳动合同，单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.13 11:54:32

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好纠纷可以直接起诉P

2023.05.13 12:36:53

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吴名取律师
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可以后续结合对方仲裁的证据，应诉抗辩。

2023.05.13 12:39:21

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李明慧律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，若已超过1个月未签订的，建议先与员工协商处理，为保障贵司的合法权益，如有需要，可联系本律师

2023.05.13 13:15:22

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

您好，已经仲裁了？可以去应诉处理的

2023.05.13 13:19:30

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曾彬律师
服务地区：广东-广州

没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。

2023.05.13 13:43:10

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述的可以仲裁

2023.05.13 14:16:15

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好！你可以去和对方协商处理对你是比较有利的

2023.05.14 17:35:10

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

您好，具体问题稍后打电话给您详细解答

2023.05.15 09:31:44

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

2023.05.15 17:14:17

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