未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

更新时间：2022-12-22 13:16:34

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公司未签订劳动合同的，劳动者可先申请确认劳动关系的仲裁。确认劳动关系后，劳动者可书面申请劳动仲裁委员会进行其他劳动争议仲裁，并提交确认劳动关系的仲裁裁决书。

请注意，上述流程适用于《劳动争议调解仲裁法》规定的情形，包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 其他法律、法规规定的劳动争议。

2022.12.22 13:16:34

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