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公司未与员工签订劳动合同被员工劳动仲裁了应如何处理
更新时间:2023-02-06 09:42:42
问题描述:
公司未与员工签订劳动
合同
被员工
劳动仲裁
了 应如何处理
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贾春林律师
服务地区:四川-成都
173-4596-9680
咨询我
可与员工协商,亡羊补牢,赶紧和其他员工补签上。
2023.02.04 19:00:27
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
咨询我
你好,对方劳动仲裁几个月的工资赔偿呢
2023.02.04 16:53:35
点赞
冯静律师
服务地区:四川-成都
131-9487-0779
咨询我
你好,要看员工的相关证据是否充分。
2023.02.06 09:42:42
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张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
咨询我
在公司工作多久了呢 工资多少啊
2023.02.04 16:47:02
点赞
梁登俊律师
服务地区:四川-成都
159-8227-3605
咨询我
劳动仲裁可以找我们去帮助应诉
2023.02.04 19:21:18
点赞
四川锦昕恒律所律师
服务地区:四川-成都
185-0285-0652
咨询我
你好你的问题可以为您解答
2023.02.05 09:34:59
点赞
李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,是可以协助应对的
2023.02.04 16:47:17
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官方
已帮助
993290
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:单位和员工未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动
仲裁
,要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年,劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是不予支持的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.02.04 16:34:03
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