职工被裁员后可以获得哪些经济补偿

更新时间：2023-05-09 15:40:55

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1. 公司裁员可以获得的经济补偿包括：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算;
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。

2. 经济补偿的计算方法：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.09 15:39:17

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职工被裁员后可以获得以下经济补偿：
1. 在单位每工作一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.09 15:40:16

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职工被裁员后，可以根据其在用人单位的工作年限获得相应的经济补偿。具体规定如下：

1. 劳动者在用人单位每工作一年，可获得一个月的工资作为经济补偿；六个月以上但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则可获得半个月的工资作为经济补偿。
2. 在特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：
(1) 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3) 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
(4) 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(6) 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定确保了劳动者在遭遇裁员时能够得到合理的经济补偿，以维护其合法权益。

2023.05.09 15:40:55

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