经济补偿金的情形包括哪些

更新时间：2023-03-11 23:10:54

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经济补偿金的适用情形包括：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。
2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同。
3. 用人单位非过失性解除。
4. 经济性裁员。
5. 劳动合同因期限届满而终止。
6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.03.11 23:09:30

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经济补偿金的适用情形包括：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。
2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同。
3. 用人单位非过失性解除。
4. 经济性裁员。
5. 劳动合同因期限届满而终止。
6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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经济补偿金的适用情形包括：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。
2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同。
3. 用人单位非过失性解除。
4. 经济性裁员。
5. 劳动合同因期限届满而终止。
6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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