哪些情形用人单位需要支付经济补偿金

更新时间：2023-03-11 21:50:23

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一、哪些情况需要支付经济补偿金

1. 需要支付经济补偿金的具体情况如下：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的。

2. 员工主动辞职不能获得经济补偿金。但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况下，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：包括劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的以及其他法律、行政法规规定的情形。

2023.03.11 21:49:34

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法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况包括：

1. 劳动者合法解除劳动合同；
2. 用人单位协商解除劳动合同；
3. 用人单位合法解除劳动合同；
4. 用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。此外，还包括法律、行政法规规定的其他情形。

具体情形如下：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.03.11 21:50:09

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用人单位应当支付经济补偿的情形：
（一）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者提出解除的；
（二）用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的；
（三）用人单位依法经济性裁员的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）其他法律规定的情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

2023.03.11 21:50:23

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