哪些员工是不能被辞退的

更新时间：2023-05-07 08:53:19

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哪些员工是不能被辞退的

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法律分析：职工能否被辞退，关键在于员工是否违反劳动法和国家相关法律的规定。若员工严重违反劳动法，用人单位有权将其辞退。根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者存在以下情形时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.07 08:51:40

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这些情况不能辞退员工：
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；
3、劳动者因工伤还处在治疗期；
4、怀孕的；
5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.07 08:52:28

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在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工：
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的；
3、因工伤还处在治疗期的；
4、怀孕的；
5、工作了15年以上，且5年内即将退休的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.07 08:53:19

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