请假超过2天扣除当月奖金合法吗？怎么解决？

更新时间：2023-05-05 10:52:29

问题描述：

用人单位每月休息2天。请假超过2天扣除当月奖金合法吗？如果不合法，怎么解决？

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根据劳动法规定，每月安排休假两天是不合理的，且超一天扣除20元也是不合理，如有争议，可提出劳动仲裁。可参考如下法律规定
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.05 10:51:39

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2023.05.05 10:52:29

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个人休息时间，单位开会没请假，被扣200算违法嘛？？？

您好，要结合单位规章制度看。

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请假扣工资的情况，而且每个月2天的休息时间请假超过了就按请假来扣工资，这样合法吗?

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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后又接连强制性请假10余天，后离职。我们只有口头合同。这个工资可以扣除2天吗？合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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公司说请假一天扣两天而且没有公休，这样扣合理吗？我应该有11天工资，是否合法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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