公司告诉我试用期结束后再签合同。这合理吗?

更新时间:2023-05-01 11:12:22
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我刚进公司。公司告诉我试用期结束后再签合同。这合理吗?
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    你好,要看合同如何约定才能确定的哦
    2023.05.01 11:11:12
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    您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动合同,您可依照劳动合同法相关规定向公司提出补签劳动合同,维护您试用期劳动中的正当权利
    2023.05.01 11:11:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1946261 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
    2023.05.01 11:12:22
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进公司签了入职合同,试用期后工资4500,中途换领导公司试用期后和之前一样合法吗
你好!双方要根据劳动合同办事,但你最好和公司协商处理,尽量避免矛盾产生。
全部3个答案 >
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我们和员工约定了一个月试用期,试用期结束后签订正式的合同,但是由于疫情的原因这是合理的吗?
试用期会签合同,如果在试用期超过一个月没有签订合同的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只
全部3个答案 >
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进公司时签了一个月的试用期合同,公司说一个月后合格再签转正合同,这正常吗?
签了劳动合同不一定转正,试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试
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我最近找了个工作,试用期一个月,然后说试用期结束之后再签劳动合同请问这是违法的吗?
不合法,试用期不给工资是违法的行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉一维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动,就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不
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我前几天进了一家公司,三个月试用期过后,才签劳动合同!请问这样的公司做法合法吗?
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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