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企业要求签见习协议，然后三个月后签合同还有三月个试用期，这合理么
更新时间：2022-11-30 16:23:09
问题描述：
企业要求签见习协议，然后三个月后签
合同
还有三月个试用期，这合理么
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈梦璟律师
服务地区：四川-成都
178-2813-0867
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三年的劳动合同最多可以约定6个月的试用期，同一公司试用期最多可以约定一次。
2022.11.30 14:32:26
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吴余茹律师
服务地区：四川-成都
153-5121-3949
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你好！在一定范围内是合理的！
2022.11.30 14:25:02
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张洁律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
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工资多少呢 工作多久了
2022.11.30 14:35:03
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用人单位与劳动者只签订试用合同是违法的。双方应当在单位用工之日起的一个月内及时签订书面的劳动合同，若劳动合同中仅约定试用期期限的，该试用期不成立，变为劳动合同的期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022.11.30 13:59:02
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李进律师
服务地区：四川-成都
你好，是属于违反劳动法的
2022.11.30 14:05:23
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蒋翔律师
服务地区：四川-成都
可以到劳动监察大队反应
2022.11.30 16:15:33
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冯静律师
服务地区：四川-成都
你好 这个是不合理的 已经毕业的就是合同
2022.11.30 16:23:09
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试用期三个月合法吗
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毕业几年后，，换了工作，试用期三个月前签了实习协议，合理吗？
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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