2022年12月20日满一年，请问我2022年是否有年假，2023年4月底我是有几天年假

更新时间：2023-05-16 10:50:47

问题描述：

我2021年12月20日入职，2022年12月20日满一年，请问我2022年是否有年假，2023年4月底我是有几天年假

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你好，年假的计算方式累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023.05.16 10:50:47

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你好，你享有年假，但是年假是按照累计工龄算的，不是仅仅在本单位的工龄。至少每年5天

2023.04.28 09:17:50

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姜锋律师
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您好！可以协您进行处理。

2023.04.28 09:27:08

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看你社保是缴纳了多久

2023.04.28 09:57:05

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入职不满一年没有年假的。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，才有权利享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2023.04.28 01:03:10

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法律分析：年假一般不跨年度安排，必要时可安排在一年内。目前，多数单位坚持“一般不”的要求执行，严格规定员工按公历年休假，过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊情况，按照“必要时”的原则，会将年假清算日期推迟到次年一季度末。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.04.28 01:03:17

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工作满一年，并且不存在限制条件的，就立马有5天的年假。法律明确规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；
2、只要职工工作满一年，就可以拥有5天的年假；
3、同时法律对职工的年假也存在限制条件，职工存在法定限制条件的，即使工作满一年，也无法享受当年的年假。
年假应符合哪些条件
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023.04.28 01:03:40

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