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离职后,拒绝支付工资可以申请劳动
更新时间:2023-04-26 13:07:15
问题描述:
你好,离职后,公司总是说财务没有明确,拒绝支付工资可以申请劳动
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用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。申请劳动仲裁流程:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023.04.26 13:06:12
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公司离职不给法工资处理方法如下:
1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;
2、单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动
合同
、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料,到单位所在地的劳动
仲裁
机关申请劳动仲裁,仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决;
3、如不服仲裁结果,可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。
:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
上诉法院的方法是什么
1、收到一审判决书之日起15天内准备好上诉状递交给一审法院上诉窗口;
2、一审法院受理之后,会将上诉状以及一审的全部材料移交给二审法院;
3、二审法院收到之后会安排开庭时间并发出传票给上诉人和被上诉人;
4、如果一审有诉讼费,则上诉立案的同时会缴纳上诉费。
2023.04.26 13:06:32
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法律分析:依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向
劳动监察
投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳
2023.04.26 13:07:15
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