我旷工三天，公司本月的工资不合法吗？

更新时间：2023-04-25 17:00:13

问题描述：

你好，我旷工三天，公司本月的工资不合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助380560 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权7罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。

法律依据：
：《中华人民共和国行政处罚法》
第八条行政处罚的种类：
(一)警告。
(二)罚款。
(三)没收违法所得、没收非法财物。
(四)责令停产停业。
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。
(六)行政拘留。
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
一、罚款跟罚金的区别是什么：
1、法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；
2、执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；
3、适用对象不同：罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；
4、

法律依据
不同：人民法院判处罚金的

法律依据
是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的

法律依据
是《中华人民共和国行政处罚法》。
二、行政处罚有以下7种如下：
1、警告；
2、罚款；
3、没收违法所得、没收非法财物；
4、责令停产停业；
5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；
6、行政拘留。

2023.04.25 16:59:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助362335 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司规定旷工三天，算自动离职的话，工资不给是这个是合法的，如果你因为旷工，让公司知道损失的话，那这个他不给你结工资也是很正常的呀

2023.04.25 16:59:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助701629 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司规定旷工三天，算自动离职的话，工资不给是这个是合法的，如果你因为旷工，让公司知道损失的话，那这个他不给你结工资也是很正常的呀

2023.04.25 17:00:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。