酒店转让，老板如何赔偿员工？

更新时间：2023-04-25 06:18:46

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员工应按照如下原则予以补偿：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若存在劳动合同时，原合同继续有效则无需支付经济补偿；若原劳动合同终止，则需根据服务年限支付相应补偿。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
4. “月工资”在此上下文中定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.04.25 06:17:42

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酒店突然转让员工怎么补偿：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.04.25 06:18:29

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按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若原劳动合同继续履行，则无需支付经济补偿；若原劳动合同终止，则需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.04.25 06:18:46

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