没签劳动合同怎么证明劳动履行地

更新时间：2023-04-22 13:10:53

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没签劳动合同怎么证明劳动履行地

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胡方瑞律师
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没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2023.04.22 13:10:53

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颂威律师
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你好，可以来律所聊聊呀

2023.04.21 15:47:50

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徐艳阳律师
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您是遇到合同劳动纠纷

2023.04.21 16:26:44

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法律分析：如果未签劳动合同证明劳动关系，可以通过以下方式：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

在劳动争议调解仲裁过程中，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，将承担不利后果。

2023.04.21 14:59:41

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没签劳动合同用这些材料证明事实劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。

成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.04.21 15:00:23

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没签劳动合同，但可以凭借下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.04.21 15:00:24

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宁飞律师
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能够证明存在劳动关系的证据，加上营业执照

2023.04.21 15:40:56

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魏涛律师
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”所以是可以由劳动合同来证明，如果劳动合同没有约定的，可以由自己同事证言，录音录像来证明劳动合同履行地。一般来说，劳动合同中会有关于劳动的地址的说明，这个就可以作为劳动合同履行地的证明资料，还有自己工作单位的录像

2023.04.21 15:42:43

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丁兆凯律师
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你好，可以通过打卡等方式证明

2023.04.21 16:21:42

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