本人与国内某人力资源公司签订劳动合同并呗外派到海外工作，劳动合同约定的事标准工时制，是不是违反了劳动

更新时间：2023-04-21 10:45:13

问题描述：

本人与国内某人力资源公司签订劳动合同并呗外派到海外工作，劳动合同约定的事标准工时制，但是在实际工作企业的工作时间是每周休息半天（实际工作52小时/周）。麻烦咨询这样企业是不是违反了劳动法，劳动者有权要求企业支付加班工资？谢谢

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李迈律师
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只要在符合每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且保证劳动者每周至少休息1天的基础上实行6天工作制，不违法且无需支付加班费
如果不符合法律对于工作时间的规定，就不合规，需要支付员工加班加点工资

2023.04.21 10:07:01

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闫军律师
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您好，解答之后如果您还有其他问题可以继续提问，也可以直接电联我，进行更有效沟通
您好，企业属于违法违规

2023.04.21 10:22:16

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吴丁亚律师
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您好，不合法，可要求支付加班费，如有争议可以申请劳动仲裁维权

2023.04.21 10:45:13

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顾倩律师
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您好，您可要求支付加班费，详细情况可以电询

2023.04.21 09:52:35

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盈科王雨昕律师
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超出劳动法工作时间的、可以主张加班费

2023.04.21 10:09:37

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王俊颖律师
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您好，可以提供相关合同主张加班工资

2023.04.21 09:48:23

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吴中律师
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您好，可就工资问题咨询解答。

2023.04.21 09:51:26

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北京环赢律师
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您好，您可以进行主张加班费

2023.04.21 10:35:59

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.04.21 09:30:55

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

2023.04.21 09:30:56

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2023.04.21 09:31:40

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原江律师
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如果超过正常工时，可以要求加班工资。

2023.04.21 10:20:08

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