您好，我想咨询这个压工资问题

更新时间：2023-04-20 15:21:43

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安治国律师
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您好，是否拖欠了工资呢

2023.04.20 15:21:43

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人家说因为我在账上动了手脚。然后工资全部扣

2023.04.20 15:22:56

您好，这肯定不合理，建议协商或者走仲裁程序

2023.04.20 17:26:28
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法律分析：
压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。

法律对此也有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

2023.04.20 14:50:55

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法律分析：压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。另外，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.04.20 14:51:21

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法律分析：

1. 压工资是违法的，用人单位不能压工资，工资应按月发放。
2. 劳动者若遇到公司拖欠工资的情况，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
5. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议等，均适用相关法律规定。
6. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023.04.20 14:51:29

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