不胜任工作岗位进行回炉培训，只发放基本工资合法嘛

更新时间：2023-04-17 16:16:24

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2023.04.17 16:16:24

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法律分析：无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2023.04.17 12:02:47

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法律分析：
不发放工资不合理。培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。

因此，企业应当遵守相关法律法规，确保员工在培训期间也能获得相应的工资待遇。如果企业未按照劳动合同的约定支付工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2023.04.17 12:03:02

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无故辞退时，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。若只发基本工资，则属于拖欠工资行为，是违法的。劳动者可采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。若逾期未支付，可请求加付赔偿金，其标准在应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。投诉时，需提交个人身份证复印件及证明拖欠工资的相关证据。
2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。若仍希望维持劳动关系，可仅请求支付工资。

关于经济补偿的具体规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动合同解除或终止后，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.04.17 12:03:09

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