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就解除了劳动合同,这合法吗?
更新时间:2023-04-17 09:40:26
问题描述:
2017年12月25日我申请离职,现在还没有批准,就解除了劳动
合同
,这合法吗?
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解除劳动合同合法的情形有:当事人之间约定解除;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他法定情形等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.04.17 09:39:19
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2023.04.17 09:39:43
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2023.04.17 09:40:26
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