我要上班没有签订合同而且365天天天上班工资一年一给这违法吗

更新时间：2023-04-21 11:35:09

问题描述：

您好我要咨询一下我老婆以前在她姐夫开的店里上班没有签订合同而且365天天天上班工资一年一给这违法吗

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荣兆栋律师
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您好我要咨询一下我老婆以前在她姐夫开的店里上班没有签订合同而且365天天天上班工资一年一给这违法吗

2023.04.17 10:58:39

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高昆伦律师
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要看姐夫的店是否是合法注册的，他们之间是劳动关系还是雇佣关系

2023.04.17 10:05:59

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邹连顺律师
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涉嫌违反劳动合同法，如果仲裁时效没过可以主张加班费等

2023.04.17 09:18:59

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郑斐戈律师
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您好，有证据证明劳动关系的话，是可以要求赔偿的

2023.04.17 09:28:47

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刘永强律师
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你好:违法的，工资需要按月以现金形式发放。

2023.04.17 09:32:04

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上海锦政律师
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您好3天天上班工资一年一给这是违法的

2023.04.17 08:27:52

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程智华律师
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您好，对方属于严重拖欠劳动者工资的行为。

2023.04.17 17:12:08

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陈惠斯律师
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你好，要证明劳动关系，属于违反劳动发的

2023.04.21 11:35:09

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章芊昊律师
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您好，您遭遇的这种情况明显是违法的

2023.04.17 08:54:26

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九转律所律师
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您好，是不合法的，是需要签合同的

2023.04.17 10:40:23

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徐孝乐律师
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您好需要结合您这边的详情的呢

2023.04.17 09:52:44

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乔阳律师
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保留好证据确凿依法维权依法诉讼

2023.04.17 15:54:16

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谢奎和律师
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做了几年，他公司有营业执照吗

2023.04.17 09:25:29

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荣兆栋律师
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您好，这种情况是违反劳动法的

2023.04.17 11:25:09

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苗伟律师
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你好，我们可以帮你主张维权

2023.04.17 10:02:00

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韩梦云律师
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你好，没有这种一签的说法

2023.04.17 10:17:04

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法律分析：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.04.16 23:31:05

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这是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.04.16 23:31:44

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法律分析：这是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.04.16 23:31:49

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郝淑红律师
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你好，我们可以协助你处理

2023.04.17 09:46:22

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余宝美律师
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如果构成劳动关系，工资一年一给是违法的，应该按月支付。

2023.04.17 11:01:45

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王禹策律师
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您好我要咨询一下我老婆以前在她姐夫开的店里上班没有签订合同而且365天天天上班工资一年一给这违法吗做什么工作呢

2023.04.17 14:17:29

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黄河律师
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首先要做劳动关系确认，然后明确你有那些权益需要维护。超过一年没有签合同视为无固定期限劳动合同，明确对方是否存在拖欠工资的行为，如有可以要求赔偿和补偿

2023.04.17 14:24:22

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