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劳动合同上写着,工作时间不足一年最后一个月的工资不合法吗?
更新时间:2023-04-15 09:54:04
问题描述:
劳动
合同
上写着,工作时间不足一年最后一个月的工资不合法吗?
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不合法,员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据
劳动合同法
的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动辞职的权利,用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。
工资是劳动者依法为公司提供了服务,公司应当支付的报酬,支付劳动者工资,是公司的法定义务,公司不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上,若劳动合同上写辞职就当自动离职,不发当月工资,违反法律规定,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,劳动者可以提起
劳动仲裁
,要求公司支付。
2023.04.15 09:53:18
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您好,可以申请劳动
仲裁
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