试用期为6个月,但发现公司私下招聘岗位,这种行为合法吗?

更新时间:2023-04-13 06:11:13
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试用期为6个月,现已试用4个月,但发现公司私下招聘岗位,确认会更换。这种行为合法吗?
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我在公司试用期实际是3个月,但是刚刚签正式转正合同上看到的是试用期1个月,这个合法吗
试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用
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员工试用期3个月已满,转正述职人资给的结果也通过了,但是总监却说我接下来要换岗位这种做法合理吗?
试用期延长一个月,如果已经超过了法律规定的最长期限,则不合理。用人单位违法延长试用期的,劳动者应当与公司进行协商,协商不成可向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结
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11我是今年6月1日与一家公司签订的劳动合同,试用期为六个月。试用期不合格,请问公司这样做合法吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在公司试用期期间受伤,辞退我。试用期,劳动合同上最长时间为6个月。我该怎么办?是否违法?
劳动合同试用期6个月是否合法,需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
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合同规定试用期6个月,因为前几天被要求更改工作驻地,就在试用期满前3天被要求离职,请问这样合法吗?
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录
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我刚刚试用期满,公司说因为某些原因要延用两个月试用期,请问公司这样的行为违反劳动法吗?
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录
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监控拍到我上班玩手机,所以给我扣除2021年年终奖合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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临时工被公司解雇有赔偿吗?
公司裁员临时工是否有赔偿,要根据下列情形确定: 1、若公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错的,是没有补偿的。 2、若公司裁员不合法,且劳动者无过错的,则按本单
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