去年10时我自动离职的就发了一个月的工作另一个月的没有给能要回来吗

更新时间：2023-04-12 15:47:07

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王涛律师
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您好，如果您有证据能够证明对方没有支付您剩余工资，我们便可以帮您把工资要回来，若您有其他问题，我们可以详细沟通。

2023.04.10 13:06:59

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诚勤律所律师
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您好，去年十月自动离职发了一个月的工资，另一个月是可以主张拿回来的

2023.04.10 13:26:47

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韩梦云律师
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具体什么原因没有发放，如果按照公司要求上班，离职后应该追回工资

2023.04.10 09:12:50

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时瑞芳律师
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如果单位确实没有发放工资的，可以申请劳动仲裁。

2023.04.10 17:34:16

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郑斐戈律师
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可以的，离职应该要按照正常劳动时间给你薪水的。

2023.04.12 15:47:07

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刘永强律师
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你好，可以要回来的，工资必须支付。

2023.04.10 21:03:51

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九转律所律师
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您好，请问有证据么？合同还在不在

2023.04.10 16:51:12

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徐孝乐律师
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您好您这边可以依法要回的

2023.04.10 09:50:02

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高昆伦律师
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当然可以要回未支付的工资

2023.04.10 08:45:40

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阳荣律所律师
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可以协商要回或者劳动仲裁

2023.04.10 13:32:28

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任涌律师
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可以劳动仲裁试下的啊

2023.04.10 10:40:30

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2023.04.10 04:03:00

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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.04.10 04:03:07

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能要回来，《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法：1、先找公司负责人进行协商，能协商解决就协商解决。2、协商不成，可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.04.10 04:03:17

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

可以搜集证据证据确凿依法维权，以上供您参考

2023.04.10 07:40:19

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，可以，我们可以协助你仲裁

2023.04.10 13:45:48

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