签了员工合同现在不想干了有10000元的违约金是否成立

更新时间：2023-04-07 11:41:31

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助90568 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

【法律分析】：签了劳动合同不想干了，属于违约行为，需要支付违约金。通常情况下，签了劳动合同以后离职有三种情况：

1. 劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2. 提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。
3. 如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2023.04.07 00:31:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助555974 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

1. 《劳动合同法》及相关法律明确禁止约定或强迫劳动者签订违约金条款，此类条款视为无效。然而，对于劳动者向用人单位主张违约金的权利，法律并未有明确的限制。
2. 在劳动合同中，如果约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金，而在劳动法、劳动合同法未进行明确立法干预的情况下，应认定此类约定有效。

法律原则：

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定的义务。
3. 建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。
4. 用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。

2023.04.07 00:31:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助499951 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

签了劳动合同后，如果您不想继续工作，在试用期内只需提前3天向用人单位提出辞职申请，无需支付违约金。对于正式员工，则需提前一个月告知用人单位。根据规定，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023.04.07 00:32:01

点赞
顾建伟律师
服务地区：新疆-伊犁

不成立。劳动合同中一般不存在违约金的说法，除非有培训。

2023.04.07 11:41:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。