问：如果打赢劳务纠纷官司能获得几项赔偿？

更新时间：2023-04-05 09:10:09

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李丹律师
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需看根据案件性质确定赔偿项目及金额。

2023.04.05 09:10:09

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刘畅律师
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主要取决于你的诉求和具体案件情况

2023.04.05 07:45:39

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您好，法院仅仅是判决存在劳动关系，没有判决对方支付相关的补偿金和赔偿金吗？是不是起诉的时候，没有把相关的诉请写到起诉书里呢？拿着确认存在劳动关系的判决书，再向劳动仲裁委申请关于赔偿金和补偿金的仲裁吧。

2023.04.05 00:03:34

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具体情况需要具体分析，如果是在劳动仲裁案件中，企业败诉的话，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

2023.04.05 00:03:49

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劳动者败诉需要承担的后果有经济损失和信用损失。
劳动者败诉需要承担的后果有：
1、劳动仲裁案件，劳动者败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关；
2、会对当事人的声誉，造成一定程度上的影响。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又其特殊性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十六条
集体合同纠纷和法律救济
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十七条

工会监督检查的权利
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条

劳动者权利救济途径
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二十六条

劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.04.05 00:04:06

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