公司要求我调岗,我不同意,公司告知不调岗按,我三天正常上班下班在原来部门,她不给辞退声明

更新时间:2023-04-04 00:03:46
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公司要求我调岗,我不同意,公司告知不调岗按,三天旷工处理,我三天正常上班下班在原来部门,但是三天过后,她不给辞退声明,告知让我自己解决,也不让去原来部门上班
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2023.04.04 00:03:14
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    你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    2023.04.04 00:03:24
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    如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
    2023.04.04 00:03:46
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劳动合同纠纷 4795
公司辞退不愿意赔偿和开辞职单,想将我强行调岗,我不愿意,而且没有提前三十天通知我
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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你好,这里的规则是旷工三天,然后我向上面请假,但不理我,我因为家里的一些原因回家了,然后我旷工了,让
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我在公司工作了半年,签了劳动合同,但合同说我没有在总部给我们。前几天公司通知我要换老板,要调岗。如果
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司要调岗,还调的是跨越很大的岗位,我不同意怎么办?
可以拒绝或协商。拒绝调岗需明确表达并保留证据。协商时应了解新岗位情况,提出个人诉求,争取达成一致。若协商不成,可考虑解除劳动合同并寻求法律途径维护权益。
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我在一家公司工作了一年已经是一名正式工在2023年的12月份公司以让我调岗的理由给我降薪在我调岗之间
调岗降薪不合法。如双方协商一致或有约定,则合法。如公司单方面调岗降薪,可拒绝并保留证据,申请劳动仲裁。如已调岗,可协商恢复原岗位或要求补偿。 同时,根据具体情况
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调岗不同意,被公司辞退!怎么赔?谢谢?
调岗不同意被辞退,应维权。1. 与公司协商,尽量达成一致;2. 协商不成,要求经济补偿;3. 若被违法辞退,要求双倍赔偿金;4. 必要时,提起劳动仲裁。
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公司调了个岗位我不能去吗?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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劳动合同中的工作地点是城市,公司调动工作地点,但仍属于城市
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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医院在招聘护士时明确写着六个月轮转期后定科从2023年7月上班到2024年五月仍然频繁调动护士岗位不
护士办理变更注册手续,需要向拟执业地注册主管部门报告,并提交护士变更注册申请审核表和申请人的《护士执业证书》。注册部门会在受理之日起7个工作日内办理变更手续。若
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您好!我咨询一下公司转让了,新老板降薪让我们重新签合同,不然走人,会牵涉那些法律法规呢?
针对公司转让新老板降薪问题,常见处理方式包括协商、劳动仲裁。协商是首选,双方达成一致可避免纠纷;若协商无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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如果因为身体原体,给过好岗位,但被拒绝了,自己选择了一个无法胜任的工作,可以要求调岗吗
针对身体原因要求调岗,常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况,如协商成本、证据充分性等,以选择最适合自己的解决途径。
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