离职三个月后还可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-04-03 14:22:51

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离职三个月后还可以申请劳动仲裁吗

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### 法律分析

离职以后还能申请劳动仲裁，但前提是未超过申请仲裁的时效期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，则应受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的案件，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议的管辖地由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

### 衍生问题

申请劳动仲裁需要准备以下资料：

1. 申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的详细信息，以及仲裁请求、所依据的事实和理由，并列出证据及证据来源、证人姓名和住所。
2. 提交与案件相关的各种证据复印(复制)件及证据清单。除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3. 提供劳动者的身份证原件和复印件，以及用人单位的工商信息。

2023.04.03 14:21:13

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法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年内，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用的劳动争议范围，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。此外，该法还规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围和仲裁时效的相关规定。

2023.04.03 14:22:12

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劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前或离职后申请劳动仲裁，只要劳动者在辞职后一年内携带相关资料，如仲裁申请书、身份证及证据等，向当地人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请即可。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.04.03 14:22:51

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