解除劳动合同属于行政处罚吗

更新时间：2023-04-02 06:23:00

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解除劳动合同属于行政处罚吗

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解除劳动合同的行为并不属于行政处罚。行政处罚是行政机关依法作出的，种类包括警告、罚款、行政拘留等，而解除劳动合同的行为是用人单位或者劳动者作出的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条
法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

2023.04.02 06:21:56

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行政处罚不包括解除劳动合同，其包括的是警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；以及行政拘留等。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条
法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

2023.04.02 06:22:45

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法律分析：不是。用人单位的解除劳动合同的“处罚”不是“行政处罚”，它是根据企业内部的规章制度实施的。因此单位再予以处罚不属于一事不再罚原则范围内。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。

2023.04.02 06:23:00

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