目前和公司签署的是无固定期限的劳动合同。应该怎么赔偿？从2008年开始算工作年限，这个说法对吗？

更新时间：2023-04-04 16:10:24

问题描述：

你好。我是2005年入职公司的。目前和公司签署的是无固定期限的劳动合同。如果公司生意不好，解散了，应该怎么赔偿？我们人事说，从2008年开始算工作年限，2008年之前的不算。这个说法对吗？

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胡美凤律师
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用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，经济补偿金是从2008年《劳动合同法》实施后计算的。

2023.03.31 20:13:19

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崔希涛律师
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您好，如果公司效益不好走经济型裁员，可以按照工龄进行实际补偿。按照实际的工龄补偿。

2023.03.31 19:39:22

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有律师说：用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，经济补偿金是从2008年《劳动合同法》实施后计算的。这种说法对吗？我是无固定期限，需要按2倍补偿吗？

2023.04.01 11:32:26

不能按照双倍。至于补偿年限，个人认为应该实际工作年限计算。到时候有需要具体聊

2023.04.01 12:17:39
韩梦云律师
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需进一步审核材料，是否2005年入职公司主体与现在的主体不同？

2023.04.04 16:10:24

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寅清律师
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一般情况是按照签订劳动合同时间算可以协商之前的工龄补偿

2023.03.31 19:44:07

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有律师说：用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，经济补偿金是从2008年《劳动合同法》实施后计算的。这种说法对吗？我是无固定期限，需要按2倍补偿吗？

2023.04.01 11:33:18
高昆伦律师
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要看你05年入职是否签订劳动合同，这个期间是否有中断过

2023.04.01 14:24:46

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诚勤律所律师
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2005年入职，工作年限从2005年开始

2023.04.01 14:15:32

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九转律所律师
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您好，不是的，是一直都有的，06年开始

2023.04.01 15:36:45

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洪静律师
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你好，如果是无固定期限解除赔付2n

2023.03.31 19:45:39

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有律师说：用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，经济补偿金是从2008年《劳动合同法》实施后计算的。这种说法对吗？我是无固定期限，需要按2倍补偿吗？

2023.04.01 11:33:36
任涌律师
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2005年开始计算的啊，这个是

2023.03.31 19:42:50

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有律师说：用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，经济补偿金是从2008年《劳动合同法》实施后计算的。这种说法对吗？我是无固定期限，需要按2倍补偿吗？

2023.04.01 11:32:45

从实际入职公司依法来的啊

2023.04.01 11:34:21
苗伟律师
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你好，按照你入职的时间来算的

2023.04.01 10:04:00

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郑斐戈律师
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你好，从签订的时候进行计算的

2023.04.01 12:10:54

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉的呢的

2023.04.01 12:48:15

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阳荣律所律师
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按从开始入职之时间计算

2023.04.03 14:22:08

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廖敏律师
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不对的，应从入职之日开始计算

2023.03.31 20:11:04

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有律师说：用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，经济补偿金是从2008年《劳动合同法》实施后计算的。这种说法对吗？我是无固定期限，需要按2倍补偿吗？

2023.04.01 11:32:06
张向锋律师
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应当按你实际入职来计算。

2023.03.31 20:17:40

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有律师说：用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，经济补偿金是从2008年《劳动合同法》实施后计算的。这种说法对吗？我是无固定期限，需要按2倍补偿吗？

2023.04.01 11:33:50
黄河律师
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现在公司已经开始处理破产清算了吗？

2023.04.01 11:19:34

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杨阳律师
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可以的申请劳动仲裁的

2023.04.01 12:48:07

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