现在单位换了新的人事以及新的管层，要求重新签订合同合法吗？有没有权利拒绝

更新时间：2023-03-31 21:06:03

问题描述：

您好，之前单位让签过无固定期合同，现在单位换了新的人事以及新的管层，要求重新签订合同合法吗？员工有没有权利拒绝，有没有拒签的强有效的理由拒绝呢

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吴中律师
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您好，公司发生名称、人员变动，不影响原劳动合同的效力。

2023.03.31 17:45:00

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李红律师
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可以拒绝签订，人事高管变更不是变更合同的理由

2023.03.31 17:55:32

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盈科王雨昕律师
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如果在原来有效期内，你可以拒绝换签，

2023.03.31 17:56:55

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吴丁亚律师
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您好，原合同期内可以拒绝重新签订

2023.03.31 21:06:03

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李迈律师
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您好是不合理的，可以拒绝

2023.03.31 17:46:41

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您好，想问下有没有强有力的理由呢，说是之前的合同还有效

2023.03.31 17:50:18

从新签订合同也要是无固定期，要是变更主体需要把工龄加上

2023.03.31 17:56:50
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你好，你可以向劳动监察大队投诉

2023.03.31 17:31:23

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法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.03.31 17:31:35

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法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.03.31 17:32:01

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张金荣律师
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不用签新的劳动合同的，原来的有效

2023.03.31 19:21:27

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