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提出解除劳动合同必须提前的时间为多少天
更新时间:2023-03-29 09:23:44
问题描述:
提出解除劳动
合同
必须提前的时间为多少天
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期内提前3天,试用期满提前30天书面通知
2023.03.29 09:23:44
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解除劳务合同一般需要提前三十天,如下情形除外:用人单位与劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同;试用期的劳动者,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
劳动合同法
实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
2023.03.28 22:43:27
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解除劳动合同需要提前三十日。劳动者要解除劳动合同的,应当向提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,应当提前三日通知用人单位,通知用人单位后,就可以在规定的时间内办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明。未按照法律的规定提前通知的,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损害的,用人单位还可以要求劳动者赔偿其损失。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.03.28 22:44:18
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解除劳动合同一般是提前三十天。法律规定,正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。但是如果是在在试用期的,则提前三天天通知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.03.28 22:44:25
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