提出解除劳动合同必须提前的时间为多少天

更新时间:2023-03-29 09:23:44
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提出解除劳动合同必须提前的时间为多少天
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  • 张维维律师
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    试用期内提前3天,试用期满提前30天书面通知
    2023.03.29 09:23:44
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  • 平台法律顾问团队官方
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    解除劳务合同一般需要提前三十天,如下情形除外:用人单位与劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同;试用期的劳动者,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动合同法实施条例》第三十七条
    劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    2023.03.28 22:43:27
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    解除劳动合同需要提前三十日。劳动者要解除劳动合同的,应当向提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,应当提前三日通知用人单位,通知用人单位后,就可以在规定的时间内办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明。未按照法律的规定提前通知的,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损害的,用人单位还可以要求劳动者赔偿其损失。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2023.03.28 22:44:18
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    解除劳动合同一般是提前三十天。法律规定,正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。但是如果是在在试用期的,则提前三天天通知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023.03.28 22:44:25
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解除劳动关系应提前多久
解除劳务合同一般需要提前三十天,如下情形除外:用人单位与劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同;试用期的劳动者,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据
全部3个答案 >
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提前解除劳动合同赔偿
提前解除劳动合同赔偿
解除劳动合同 16008
个人提前解除劳动合同需要提前多少天
劳务合同提解除需要提前三十天,但如下情形除外:<br/> 1、用人单位与劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同;<br/> 2、试用期的
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兼职需要提前多长时间提出离职申请?
建议提前和单位打好招呼。
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劳动者解除合同应当提前多久
劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者可以在以下情况下随时解除合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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工作三个月,没签订劳动合同,需要提前多少天提离职
你好,没有签订书面劳动合同可以随时离职
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劳务合同解除需要提前多久提
劳务合同提解除需要提前三十天,但如下情形除外:<br/> 1、用人单位与劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同;<br/> 2、试用期的
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小时工离职需要提前几天
你好,你提前三天打离职报告就可以
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如果兼职合同到期不续签怎么办?
合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办
全部3个答案 >
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但我现在想辞职,我该怎么办?
工作合同签了一年,中瞎槐途可以辞职。 签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同,其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办
全部3个答案 >
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