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试用期离职提前3天提了。领导说不行,还可以走吗
更新时间:2023-03-28 11:29:35
问题描述:
试用期离职提前3天提了。领导说不行,还可以走吗
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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试用期离职提前3天提出申请。但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工,就需要提前一个月提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。
2023.03.27 15:47:11
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,一般试用期员工主动要求辞职,需提前三天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。详细情况可以电询。
2023.03.28 11:29:35
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闫军律师
服务地区:北京-北京
186-0105-8052
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您好,工作交接完成就可以离岗
您如果还有其他问题可以继续提问,也可以直接电联我进行更有效沟通
2023.03.27 16:01:38
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,可以的,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。
2023.03.27 21:27:20
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,试用期离职提前三天通知公司即可。
2023.03.27 15:30:56
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刘思佳律师
服务地区:北京-北京
136-8300-7332
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如果您所有的工作交接完成,是可以走的
2023.03.27 15:30:45
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,可以去当地劳动监察投诉
2023.03.28 09:38:26
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文香香律师
服务地区:北京-北京
178-5421-2176
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您好,离职是可以随时走的
2023.03.27 17:24:00
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法律分析:试用期提前三天离职,领导不批,可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.03.27 15:18:30
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试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。
《劳动法》第三十一条法律依据:《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.03.27 15:18:38
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找法网咨询顾问
已帮助
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法律分析:试用期离职提前3天即可,根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.03.27 15:18:59
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好 需要和您详细沟通 您的情况
2023.03.27 15:45:46
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胡克丽律师
服务地区:北京-北京
您好,临时员工需要提前三日以书面形式提出离职申请。
2023.03.27 19:22:29
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
打官司不应影响双方关系,应该避免恶意败诉或报复性诉讼行为。
2023.03.28 10:22:07
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