仲裁追讨拖欠加班费有追诉期吗

更新时间：2023-03-27 07:48:07

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仲裁追讨拖欠加班费有追诉期吗

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1. 追讨加班费的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此一年限制；但劳动关系一旦终止，需在终止后一年内提出。
2. 劳动争议申请仲裁的时效同样为一年，计算方式同样从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。此时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由未能及时申请仲裁，时效可中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出。

2023.03.27 07:47:21

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因拖欠加班费发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，如符合受理条件，应当受理，并通知申请人。

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在此期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，则仲裁时效中断，并重新起算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时间内申请仲裁，则仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系一旦终止，则需在一年内提出。

2023.03.27 07:47:56

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1. 劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
5. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效中止。原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

2023.03.27 07:48:07

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