企业拖欠工资有追讨期限吗

更新时间：2023-04-04 12:20:56

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1. 企业拖欠工资有追讨期限。在劳动关系存续期间，对工资进行追讨没有时间限制；但在劳动关系终止的情况下，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。
3. 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.04.04 12:19:38

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1. 劳动者对企业拖欠工资的行为去申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。
2. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023.04.04 12:20:20

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### 法律分析

企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

### 提取内容

1. 企业拖欠工资的确定：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2. 拖欠工资全称：无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

2023.04.04 12:20:56

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