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公司为何常拖欠工资
更新时间:2023-03-26 22:59:17
问题描述:
公司为何常拖欠工资
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公司拖欠工资是常见问题,可以通过以下方法解决:1、向劳动行政部门通报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请
仲裁
。3、如果对仲裁结果不满意,可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定,仲裁或诉讼时,除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外,还需要支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。(具体法律见参考部分)。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
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2023.03.26 22:58:15
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法律分析:公司拖欠工资,可以向
劳动监察
投诉、举报。
用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察投诉,可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据、材料等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.03.26 22:58:22
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公司拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以依法向当地人民法院申请支付令,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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